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職業發展計劃
在華潤保險顧問(經紀)公司,我們秉承“致力發展成為中國保險經紀行業備受尊敬的領導者”的理念,努力通過有效的績效管理培訓及人員發展項目來幫助我們的員工獲得能力提升和職業發展,作為吸引、激勵、發展、留用公司核心人員及高潛質人才的重要方式并始終致力于迎接由業務的迅速增長所帶來的挑戰和機會。員工的職業發展與勝任能力的提升對于員工和公司的成功都至關重要。我們努力發展高潛力的人才成為公司內部的管理者,以幫助公司達成愿景,并成就華潤保險人的職業夢想。

學習和培訓
公司鼓勵并為期望通過學習提升自身技能的員工提供協助,支持員工終生學習,積極參加培訓或學習項目,以幫助員工發展勝任能力和改善個人績效,提高對公司企業文化的認同度,并最終促進公司業績的持續提升。
公司為員工提供專業、通用技能培訓以幫助提高員工勝任能力提升,以及崗位技能培訓幫助員工提高崗位工作知識和專業技巧。公司中層管理者還將被安排一系列管理類培訓,以培養專業的管理理念,提升領導力。
公司核心管理層還有機會獲得去中歐商學院或其他國內外著名商學院參加Mini-MBA、領導力、項目管理等專項培訓。核心員工還有機會被委派到香港公司或海外的合作公司工作一段時間,擴大視野,令他們得以不斷的進步。

學習資助
公司鼓勵員工自我能力的提升,并可為員工發展提供以下資助:
為所有正式員工提供ACII、CPCU、LOMA考試的資助
經紀人考試等專業考試資助
核心管理人員的MBA、EMBA及專業學位教育項目資助

員工發展
公司管理層將根據公司發展現狀,為員工未來的職業發展計劃、人力資源的調配提供相應的培訓課程和支持。
為配合公司的業務發展,公司為員工設計了不同的發展通道,分別從專業序列和行政管理序列為員工設計了相應的發展軌跡。
核心員工的個人發展計劃是員工發展項目的核心內容,已經開始在公司內部實施,其目的是培養一批具有大局觀念的專業人才和管理人才為公司的發展戰略和業務拓展提供支持。

內部職業提升機會
根據公司組織發展的需求和“從內部培養和提升人才”的原則,依據員工承擔的工作職責、績效表現及在職位上做出的貢獻,給予員工職位提升的機會。升職的機會將賦予那些具備所需技能,并在現任工作崗位上表現出色,且有潛力的員工。
為實現公司業務發展需求,一些優秀員工將有機會承擔更高職位的工作。崗位調動提供給我們員工更多機會學習和發展,更能夠充分發揮其能力和工作效率的職位。員工亦可根據自己的能力、意愿申請崗位輪換或崗位調動。
我們深信華潤保險的成功,其中一大原因是我們擁有很優秀的人才,并且在員工培訓和發展方面投入很多的資源和管理層的時間,使員工能發展所長,與公司一起成長。
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